Petite agence de placement d'infirmières et de personnel de soins

Les résidences privées pour aînés et les centres d'hébergement de soins de longue durée, les cliniques, les fournisseurs de soins à domicile et les autres employeurs du secteur de la santé qui ont besoin de remplacement à court préavis ou de façon continue.

Vous facturez au client un taux horaire pour chaque quart travaillé et vous versez au travailleur un salaire horaire moins élevé. L'écart sert à couvrir les coûts de paie, l'assurance et votre propre revenu.

• Recrutement et vérification des candidats
• Planification des horaires et résolution rapide de problèmes
• Établissement de relations avec les gestionnaires de soins
• Tenue de dossiers rigoureuse et gestion des documents

• Certaines provinces exigent un permis des agences de placement ou les restreignent, et certaines limitent le recours aux agences dans les soins financés par l'État. Vérifiez les règles de votre province avant de commencer
• Vérifiez l'inscription de chaque infirmière auprès de son ordre professionnel provincial, ainsi que les antécédents judiciaires et la vérification pour le travail auprès de personnes vulnérables, et toute vaccination exigée
• Décidez avec soin si les travailleurs seront des employés ou des travailleurs autonomes; vérifiez les normes du travail et les règles de couverture de la CNESST (au Québec), de la WCB ou de la WSIB (commission des accidents du travail) de votre province
• Assurance responsabilité civile commerciale et assurance responsabilité professionnelle, et qui est couvert lorsqu'un travailleur commet une erreur
• Flux de trésorerie : vous payez les travailleurs chaque semaine ou toutes les deux semaines, alors que les clients peuvent payer 30 jours ou plus après
• Règles de protection des renseignements personnels et de santé, qui varient selon la province

Les coûts de démarrage se situent généralement autour de 8 000 $ à 35 000 $, selon le recrutement, la vérification des titres de compétence, l'assurance et les systèmes de planification et de facturation. Il s'agit d'estimations, et le flux de trésorerie compte, car vous payez les travailleurs avant que les clients ne vous paient.

Les revenus mensuels se situent généralement autour de 6 000 $ à 30 000 $, selon le nombre de travailleurs que vous placez et le nombre de quarts que les clients réservent. Les clients peuvent payer 30 jours ou plus après que vous avez payé vos travailleurs. Ce sont des estimations, pas des garanties.

Points à vérifier : si votre province exige un permis des agences de placement ou les restreint, la vérification de l'inscription de chaque infirmière auprès de son ordre professionnel provincial, les antécédents judiciaires et la vérification pour le travail auprès de personnes vulnérables, le statut d'employé ou de travailleur autonome, la CNESST (au Québec), la WCB ou la WSIB, l'assurance et les règles sur la protection des renseignements de santé.