Dojo de karaté à temps plein dans votre propre local

Des familles avec des enfants, des adolescents et des adultes qui s'inscrivent comme membres de façon continue.

Abonnements mensuels, frais d'inscription et de passage de grade, vente d'uniformes et d'équipement, et revenus complémentaires comme les camps pendant les congés, les fêtes d'anniversaire et les séminaires.

• Solide expérience en enseignement du karaté
• Gestion d'une petite entreprise et d'un budget
• Marketing et service à la clientèle

• Les conditions du bail commercial, les dépôts et les cautionnements personnels, idéalement révisés par un avocat
• L'assurance responsabilité civile commerciale et l'assurance des biens, ainsi que la couverture de la CNESST (au Québec) ou de la commission des accidents du travail de votre province (comme la WCB ou la WSIB) dès que vous embauchez (les règles varient selon la province)
• Le loyer fixe et les services publics pèsent lourd si les abonnements baissent, surtout pendant l'été
• La vérification des antécédents judiciaires avec vérification en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables pour le personnel qui travaille avec des enfants
• Le Québec a des règles linguistiques sur le français pour l'affichage et les documents destinés à la clientèle; vérifiez si elles s'appliquent à vous
• Les formulaires de décharge, les procédures en cas de blessure et les règles de votre province sur les contrats d'adhésion

Les coûts de démarrage se situent habituellement autour de 10 000 $ à 50 000 $ CAD, selon le bail, les dépôts et l'aménagement, comme les tatamis, les miroirs et les vestiaires. Ce sont des estimations; obtenez des soumissions locales avant de signer quoi que ce soit.

Les revenus mensuels se situent habituellement autour de 3 000 $ à 15 000 $, selon le nombre de membres et l'horaire des cours. Prévoyez au moins 25 heures par semaine. Le loyer fixe et les services publics pèsent lourd si les abonnements baissent, surtout pendant l'été.

Vérifiez les conditions du bail commercial, les dépôts et les cautionnements personnels, idéalement avec un avocat. Vérifiez l'assurance responsabilité civile et l'assurance des biens, la couverture de la CNESST (au Québec) ou de la commission des accidents du travail de votre province (comme la WCB ou la WSIB) lorsque vous embauchez, les vérifications des antécédents judiciaires pour le personnel qui travaille avec des enfants, les formulaires de décharge, les règles sur les contrats d'adhésion et les exigences linguistiques du Québec en matière de français, s'il y a lieu.