Agence de soins à domicile avec petit bureau et équipe

Des familles qui paient elles-mêmes les soins, et dans certaines provinces, des autorités régionales de santé ou des réseaux de soins qui font appel à des fournisseurs agréés, ainsi que des assureurs ou des programmes pour anciens combattants.

Des heures de soins facturables à un tarif supérieur au salaire des préposés. Les contrats financés peuvent assurer un volume stable, mais souvent à des tarifs fixes et avec des exigences de reddition de comptes.

• Gestion et planification des horaires du personnel
• Connaissance des normes de soins et de la protection des renseignements personnels
• Planification d'entreprise et budgétisation
• Établissement de relations avec les organismes référents

• Les exigences provinciales en matière de permis, d'agrément ou de contrat, qui varient beaucoup et peuvent prendre des mois
• Les qualifications du personnel, comme les diplômes de préposé aux bénéficiaires ou d'aide en soins de santé, et ce à quoi les clients peuvent s'attendre
• L'assurance responsabilité civile commerciale, l'assurance responsabilité professionnelle, le cautionnement et la couverture de la commission des accidents du travail (WCB/WSIB, ou CNESST au Québec)
• Les flux de trésorerie, puisque vous payez les salaires chaque semaine alors que les contrats financés peuvent être payés plus tard
• Les lois sur la protection des renseignements de santé dans votre province
• Le roulement du personnel et les trous dans les horaires, qui peuvent nuire à la confiance des clients
• Le Québec a ses propres règles et ses propres exigences en matière de langue française

Les coûts de démarrage sont généralement estimés entre 25 000 $ et 80 000 $, selon votre bureau, votre personnel, vos assurances et la rapidité avec laquelle vous accueillez des clients. Prévoyez un budget qui couvre aussi les salaires hebdomadaires pendant que vous attendez les paiements.

Vérifiez les exigences de votre province en matière de permis, d'agrément ou de contrat, qui varient beaucoup et peuvent prendre des mois. Vérifiez aussi les qualifications du personnel, comme les diplômes de préposé aux bénéficiaires ou d'aide en soins de santé, les assurances et la couverture de la commission des accidents du travail (WCB/WSIB, ou CNESST au Québec), la loi sur la protection des renseignements de santé et les règles du Québec en matière de langue française.

Les revenus mensuels sont généralement estimés entre 20 000 $ et 100 000 $, selon le nombre de clients et d'heures de soins que vous pouvez doter en personnel. Les salaires sont payés chaque semaine alors que les contrats financés peuvent être payés plus tard, alors planifiez soigneusement vos flux de trésorerie.