Petite école de musique avec salles de cours louées

Les familles qui veulent un seul endroit pour plusieurs instruments, les adultes qui souhaitent apprendre, et les parents qui cherchent des leçons après l'école près de la maison.

Des frais par session ou par mois, l'école gardant une part de chaque leçon après avoir payé les professeurs. Des revenus d'appoint peuvent venir des cours de groupe, de la location d'instruments et des récitals.

• Gérer une petite entreprise et un budget
• Recruter et encadrer des professeurs
• Faire du marketing auprès des familles de la région

• Le loyer et l'aménagement sont les principaux risques : assurez-vous de pouvoir couvrir vos frais pendant les mois plus tranquilles
• Vérifiez auprès de l'organisme de réglementation de votre province si les professeurs doivent être des employés ou des travailleurs autonomes, ainsi que les règles de l'indemnisation des accidents du travail (WCB/WSIB; au Québec, la CNESST) dès que vous embauchez
• Une assurance responsabilité civile commerciale ainsi qu'une assurance pour les instruments et le contenu du local
• Vérifier les antécédents judiciaires de tout le personnel qui travaille auprès d'enfants
• Vérifier les exigences de la municipalité en matière de permis d'entreprise, d'affichage et de zonage
• Vous inscrire à la TPS/TVH dès que vous dépassez le seuil des petits fournisseurs, et vérifier les règles du Québec ainsi que les exigences linguistiques en français si vous y êtes établi

Les coûts de démarrage sont généralement estimés entre 15 000 $ et 50 000 $, selon le local, l'aménagement et l'insonorisation, les instruments et le marketing. Le loyer et l'aménagement sont les principaux risques : assurez-vous de pouvoir couvrir vos frais pendant les mois plus tranquilles.

Les revenus mensuels sont généralement estimés entre 3 000 $ et 15 000 $, selon le nombre de professeurs et de salles que vous exploitez et le taux de remplissage de votre horaire. La demande peut varier au fil de l'année, alors planifiez bien votre trésorerie.

Vérifiez auprès de l'organisme de réglementation de votre province si les professeurs doivent être des employés ou des travailleurs autonomes, ainsi que les règles de la WCB ou de la WSIB (au Québec, la CNESST) dès que vous embauchez. Vérifiez aussi les antécédents judiciaires du personnel qui travaille auprès d'enfants, les assurances, les permis municipaux et la TPS/TVH.