Recrutement de cadres en solo dans votre propre secteur
Pourvoyez des postes de direction pour des employeurs du domaine que vous connaissez déjà, depuis un bureau à la maison, et touchez des honoraires pour chaque embauche.
- 2 k-10 k $
- Temps partiel
- À domicile
- Permis ou licence requis
Estimations pour un petit démarrage au Canada, sans garantie.
Données officielles
4 596 entreprises canadiennes avec employés et 4 620 sans employés dans le secteur plus large (NAICS 5613)
NAICS 5613 “Employment services”. Source: Statistics Canada, Canadian Business Counts, July 2025.
De quoi s'agit-il
Un cabinet de recrutement d'une seule personne qui repère et approche des candidats de haut niveau dans un domaine précis, comme la construction, la gestion en santé ou les technologies. Vous utilisez vos propres contacts et LinkedIn pour joindre des gens qui ne cherchent pas activement un emploi.
Vos trois premières étapes
- Vérifiez si votre province exige un permis de recruteur ou d'agence de placement, et faites votre demande avant d'accepter le moindre client
- Choisissez un secteur et un niveau de poste, puis dressez la liste de 20 employeurs de ce secteur qui pourraient avoir besoin de cadres
- Rédigez une entente d'honoraires simple et une description d'une page de votre processus de recherche, et faites relire l'entente par un avocat
Qui paie
Les petits et moyens employeurs qui ont besoin d'un gestionnaire, d'un directeur ou d'un spécialiste, mais qui n'ont ni le temps ni le réseau pour le trouver.
Comment elle gagne de l'argent
Des honoraires de placement, généralement un pourcentage du salaire annuel de la première année de la personne embauchée, payés au succès ou par étapes. Les revenus arrivent en quelques gros versements : bien des mois peuvent ne rien rapporter, et un bon mois peut apporter un ou deux honoraires.
Compétences utiles
- Connaissance approfondie d'un secteur
- Aisance en réseautage et en prospection à froid
- Capacité d'évaluer des candidats et de traiter des renseignements confidentiels
À surveiller
- Plusieurs provinces exigent un permis avant de recruter pour des employeurs moyennant des honoraires. Par exemple, renseignez-vous sur le permis de recruteur de l'Ontario auprès du ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences (Ministry of Labour, Immigration, Training and Skills Development), et sur le permis d'agence de placement de la Colombie-Britannique auprès de l'Employment Standards Branch (direction des normes d'emploi). D'autres provinces, comme l'Alberta et le Québec, ont leurs propres règles sur les agences ou les recruteurs : demandez au bureau des normes d'emploi de votre province si la recherche de cadres est visée et ce qui s'applique avant de commencer vos activités
- Recruter dans plus d'une province peut obliger à vérifier les règles de chacune
- Ne facturez pas d'honoraires aux personnes en recherche d'emploi, à moins que votre province ne le permette clairement
- Vérifiez auprès de votre municipalité les règles sur les entreprises à domicile
- Les règles de protection des renseignements personnels pour le traitement des données des candidats, y compris les lois provinciales et la LPRPDE (Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques, ou PIPEDA)
- L'assurance responsabilité professionnelle, dont il vaut la peine de parler à un courtier
- Les revenus peuvent être irréguliers : gardez une réserve de liquidités
- Les clauses de non-sollicitation de vos anciens contrats de travail
Rapport de recherche · Canada
Tout ce qu’il faut pour démarrer : recrutement de cadres en solo dans votre propre secteur
Recherché en direct sur le Web pour le Canada : vrais prix de démarrage, permis et règles, ce que les autres facturent, un exemple de seuil de rentabilité, comment trouver vos premiers clients et un plan de 30 jours. Avec sources.
Pour le moment, le rapport complet est en anglais.
- Coûts de démarrage avec de vrais prix
- Permis, immatriculation et règles
- Prix : ce que les autres facturent
- Exemple de seuil de rentabilité
- Trouver vos premiers clients
- Plan de lancement de 30 jours
- Risques et comment les réduire
Livraison immédiate. En achetant, vous acceptez la livraison tout de suite; le droit d’annulation de 14 jours prend donc fin à la réception. Pas reçu ou défectueux? Remboursement complet, voir les Conditions.
Questions fréquentes
Combien en coûte-t-il pour lancer un cabinet de recrutement de cadres à domicile?
Les estimations se situent généralement autour de 2 000 $ à 10 000 $, selon l'aménagement de votre bureau à la maison, les outils que vous utilisez pour trouver et approcher les candidats, et ce dont vous avez besoin pour démarrer. Il vaut la peine de parler de l'assurance responsabilité professionnelle à un courtier.
Combien peut gagner un chasseur de têtes en solo?
Selon les estimations, les revenus mensuels se situent généralement autour de 2 000 $ à 10 000 $, selon le nombre de postes de direction que vous pourvoyez et les honoraires convenus. Les revenus peuvent être irréguliers : mieux vaut garder une réserve de liquidités.
Ai-je besoin d'un permis pour recruter pour des employeurs au Canada?
Plusieurs provinces exigent un permis avant de recruter pour des employeurs moyennant des honoraires. Renseignez-vous sur le permis de recruteur de l'Ontario, le permis d'agence de placement de la Colombie-Britannique, et sur les règles de l'Alberta, du Québec ou de toute autre province auprès de son bureau des normes d'emploi. Ne facturez pas d'honoraires aux personnes en recherche d'emploi, à moins que votre province ne le permette clairement.
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Photo: Tumisu sur Pixabay
