Agencia local de empleo temporal con una oficina pequeña

Fabricantes, almacenes, distribuidores y oficinas que necesitan personal flexible y, a veces, quieren probar a los trabajadores antes de contratarlos de manera directa.

Usted le cobra al cliente una tarifa por hora con un margen adicional sobre lo que le paga al trabajador. Después de los impuestos sobre la nómina, el seguro de compensación para trabajadores (workers' comp) y los gastos generales, lo que queda es su margen. El rango de ingresos que se muestra aquí es el margen que usted se queda, no el total facturado.

• Desarrollo de negocios y ventas
• Reclutamiento y entrevistas
• Manejo de un equipo pequeño
• Conocimientos básicos de nómina y de empleo

• Capital de trabajo: la nómina de muchos trabajadores puede adelantarse semanas a los pagos de los clientes, por lo que quizá necesite prestamistas o financiamiento de nómina
• El seguro de compensación para trabajadores (workers' compensation) puede ser caro en colocaciones industriales, y los reclamos afectan sus tarifas futuras
• Verifique si su estado o ciudad exige una licencia, una fianza o un registro para agencias de empleo
• Se aplican las leyes laborales, incluidas las reglas de salarios y horas, la verificación del formulario I-9 y las normas contra la discriminación, así que considere buscar asesoría legal
• Las condiciones del contrato de alquiler de la oficina y la zonificación, y si de verdad necesita un local a la calle en lugar de una opción más ligera
• Perder a unos pocos clientes grandes puede reducir sus ingresos con rapidez, así que reparta su cartera de clientes

Se estima que el costo inicial típico ronda entre $15,000 y $75,000, según el alquiler de la oficina, el equipo y los seguros. También puede necesitar capital de trabajo, porque la nómina puede adelantarse semanas a los pagos de los clientes.

Se estima que los ingresos mensuales típicos rondan entre $8,000 y $40,000, según sus clientes y colocaciones. Perder a unos pocos clientes grandes puede reducir sus ingresos con rapidez, así que reparta su cartera de clientes. La estimación supone al menos unas 40 horas a la semana.

Verifique si su estado o ciudad exige una licencia, una fianza o un registro para agencias de empleo. Revise también el costo del seguro de compensación para trabajadores (workers' compensation) en colocaciones industriales, las leyes laborales, como las reglas de salarios y horas, el formulario I-9 y las normas contra la discriminación, además de las condiciones del alquiler de la oficina y la zonificación.