Agencia de personal temporal especializada, administrada desde casa

Los empleadores locales que necesitan manos extra en temporadas de mucho trabajo, para cubrir ausencias o en proyectos puntuales, como salones de eventos, servicios de catering, almacenes y oficinas pequeñas.

Le cobras al cliente una tarifa por hora y le pagas al trabajador un salario por hora más bajo. Después de los impuestos de nómina y el seguro, la diferencia es tu margen. El rango de ingresos que se muestra aquí es el margen que te quedas, no el total facturado.

• Ventas y creación de relaciones con clientes
• Selección y entrevistas de personal
• Organización de horarios con poco aviso
• Contabilidad básica y conocimientos de nómina

• Flujo de efectivo: les pagas a los trabajadores cada semana, pero los clientes pueden pagarte a 30 días o más, así que planea cómo vas a financiar la nómina
• Por lo general se necesita el seguro de compensación para trabajadores (workers' compensation) para el personal temporal, y los costos varían mucho según el tipo de trabajo, así que pide cotizaciones antes de fijar tus tarifas
• Averigua si tu estado o ciudad exige una licencia o un registro para agencias de personal o de empleo
• Tú eres el empleador: los impuestos de nómina, los formularios I-9 (verificación de elegibilidad de empleo) y la clasificación de los trabajadores deben manejarse correctamente, así que considera consultar a un contador público (CPA) o a un abogado laboral
• Contratos escritos con los clientes que incluyan las tarifas, los plazos de pago y quién es responsable de la seguridad en el sitio de trabajo

Se estima que los costos de inicio suelen estar entre $3,000 y $15,000, según tu nicho, tus sistemas y las cotizaciones de seguro. El flujo de efectivo también importa, porque les pagas a los trabajadores cada semana, pero los clientes pueden pagarte a 30 días o más.

Se estima que los ingresos mensuales suelen estar entre $2,000 y $10,000, según tu nicho, las horas en que coloques trabajadores y los clientes que consigas. La estimación supone al menos unas 20 horas a la semana.

Averigua si tu estado o ciudad exige una licencia o un registro para agencias de personal o de empleo. Revisa también el seguro de compensación para trabajadores (workers' compensation), que por lo general se necesita para el personal temporal, además de los impuestos de nómina, los formularios I-9 y la clasificación de los trabajadores, quizás con ayuda de un contador público (CPA) o un abogado laboral.