Consultor de recursos humanos para pequeños empleadores
Ayuda a pequeños negocios con la contratación, los manuales del empleado y los problemas con el personal, trabajando desde la oficina de tu casa.
- $500-3k
- Medio tiempo
- Desde casa
Estimados para empezar en pequeño en Estados Unidos, no garantías.
Datos oficiales
8,526 negocios en Estados Unidos con empleados en este campo
NAICS 541612 “Human resources consulting services”. Fuente: U.S. Census Bureau, County Business Patterns 2023.
Qué es
Apoyo de recursos humanos (RR. HH.) a tiempo parcial o subcontratado para pequeños empleadores: descripciones de puestos, pasos de contratación, manuales del empleado, orientación de nuevos empleados, procesos de evaluación del desempeño y disciplina, y asesoría general sobre prácticas laborales.
Tus tres primeros pasos
- Define tu nicho (por ejemplo, restaurantes o empresas de servicios para el hogar) y haz una lista de 3 paquetes de precio fijo que puedas ofrecer
- Constituye una LLC (sociedad de responsabilidad limitada) o regístrate como propietario único (sole proprietorship), obtén un EIN (número de identificación del empleador) del IRS (el Servicio de Impuestos Internos) y contrata un seguro de responsabilidad profesional (E&O)
- Contacta a 10 dueños de negocios locales, a tu cámara de comercio o a un contador o proveedor de nómina para ofrecerles una revisión gratuita de la salud de sus recursos humanos
Quién paga
Dueños de pequeños negocios con unos pocos empleados hasta unas cuantas decenas, que no tienen a una persona de recursos humanos en su equipo, como restaurantes, contratistas, clínicas y tiendas.
Cómo gana dinero
Una cuota mensual fija (retainer) por apoyo continuo, más tarifas fijas por proyectos como redactar un manual del empleado, o tarifas por hora para problemas específicos con el personal.
Habilidades útiles
- Experiencia práctica en recursos humanos o en manejo de personal
- Redacción clara y facilidad para explicar
- Discreción con temas delicados
- Saber cuándo remitir a un abogado laboral
Ten en cuenta
- Las leyes laborales cambian según el estado y a veces la ciudad, así que revisa las reglas del lugar donde operan tus clientes
- No eres abogado: evita dar asesoría legal y construye una relación con un abogado laboral al que puedas remitir clientes
- Seguro de responsabilidad profesional (E&O) y de responsabilidad general: revisa cuál se ajusta a tus servicios
- Permiso de ocupación del hogar (home occupation permit) o reglas de la asociación de propietarios (HOA) y del contrato de arrendamiento para trabajar desde casa: consulta con tu ciudad o condado
- Confidencialidad del cliente al manejar expedientes de empleados
Informe de investigación · Estados Unidos
Todo lo que necesitas para empezar: consultor de recursos humanos para pequeños empleadores
Investigado con búsqueda web en vivo para Estados Unidos: precios reales para empezar, licencias y reglas, lo que cobran otros, un ejemplo de punto de equilibrio, cómo conseguir tus primeros clientes y un plan de 30 días. Con fuentes.
Por ahora, el informe completo está en inglés.
- Costos iniciales con precios reales
- Licencias, registro y reglas
- Precios: lo que cobran otros
- Ejemplo de punto de equilibrio
- Cómo conseguir los primeros clientes
- Plan de lanzamiento de 30 días
- Riesgos y cómo reducirlos
Entrega inmediata. Al comprar aceptas que se entregue enseguida, por lo que el derecho de cancelación de 14 días termina al recibirlo. ¿No llegó o no funciona? Reembolso completo, ver los Términos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta abrir un negocio de consultoría de recursos humanos?
Se estima que los costos de inicio son de alrededor de $500 a $3,000, según factores como el seguro y la forma en que armes tu oficina en casa. Tus costos pueden variar según las herramientas y la cobertura que elijas.
¿Cuánto puede ganar un consultor de recursos humanos para pequeños negocios?
Se estima que los ingresos mensuales son de alrededor de $1,000 a $6,000, según cuántos clientes tengas y cuántas horas trabajes. La estimación supone al menos unas 8 horas a la semana.
¿Qué reglas debo revisar antes de ofrecer consultoría de recursos humanos?
Revisa las leyes laborales de cada estado y ciudad donde operen tus clientes. No eres abogado, así que evita dar asesoría legal. Revisa también el seguro de responsabilidad profesional y general, el permiso de ocupación del hogar, las reglas de la HOA o del contrato de arrendamiento, y la confidencialidad del cliente.
Otras formas de llevar este negocio
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