Programmes de mieux-être en milieu de travail pour les petits employeurs
Offrez aux employés d'entreprises locales de courts programmes pour adopter de saines habitudes, sur place ou en ligne, payés par l'employeur.
- 500-4 k $
- Temps partiel
- Chez les clients
Estimations pour un petit démarrage au Canada, sans garantie.
Données officielles
23 870 entreprises canadiennes avec employés et 72 571 sans employés dans le secteur plus large (NAICS 6213)
NAICS 6213 “Offices of other health practitioners”. Source: Statistics Canada, Canadian Business Counts, July 2025.
De quoi s'agit-il
Des programmes structurés pour les équipes, comme un défi de 6 semaines sur le sommeil et l'énergie ou des séances sur l'heure du dîner portant sur le stress, le mouvement et l'alimentation saine. Vous concevez le contenu, animez les séances de groupe et faites un suivi auprès des participants.
Vos trois premières étapes
- Préparez une offre d'une page pour un programme d'équipe de 4 à 6 semaines, avec un prix et des résultats clairs
- Communiquez avec 15 à 20 employeurs de votre région, comme des bureaux, des cliniques et des entrepôts, et proposez une séance d'essai gratuite de 30 minutes
- Réalisez un projet pilote à prix réduit, recueillez les commentaires du personnel et du gestionnaire, puis servez-vous-en pour peaufiner votre offre
Qui paie
Les petits et moyens employeurs, les cliniques, les bureaux, les entreprises de métiers et les organismes sans but lucratif qui souhaitent soutenir le bien-être de leur personnel.
Comment elle gagne de l'argent
Un tarif fixe par programme ou un forfait mensuel par entreprise, souvent établi selon la taille du groupe. Les programmes répétés avec un même employeur assurent un travail régulier.
Compétences utiles
- Animer des groupes et présenter clairement
- Concevoir des programmes simples et pratiques
- Vendre vos services et faire un suivi auprès des entreprises locales
- Connaissances de base des habitudes liées à l'alimentation, au sommeil et à l'exercice
À surveiller
- Vérifiez votre assurance responsabilité civile des entreprises, car beaucoup d'employeurs demandent une preuve avant que vous interveniez sur place
- Évitez toute allégation médicale, tenez-vous-en au bien-être général et orientez les personnes vers des professionnels de la santé au besoin
- Les cycles de vente auprès des employeurs peuvent être longs : prévoyez plusieurs mois pour les contrats plus importants
- Informez-vous des règles sur la protection des renseignements personnels de votre province pour tout renseignement sur la santé que vous recueillez, et vérifiez si vous devez percevoir la TPS/TVH
Rapport de recherche · Canada
Tout ce qu’il faut pour démarrer : programmes de mieux-être en milieu de travail pour les petits employeurs
Recherché en direct sur le Web pour le Canada : vrais prix de démarrage, permis et règles, ce que les autres facturent, un exemple de seuil de rentabilité, comment trouver vos premiers clients et un plan de 30 jours. Avec sources.
Pour le moment, le rapport complet est en anglais.
- Coûts de démarrage avec de vrais prix
- Permis, immatriculation et règles
- Prix : ce que les autres facturent
- Exemple de seuil de rentabilité
- Trouver vos premiers clients
- Plan de lancement de 30 jours
- Risques et comment les réduire
Livraison immédiate. En achetant, vous acceptez la livraison tout de suite; le droit d’annulation de 14 jours prend donc fin à la réception. Pas reçu ou défectueux? Remboursement complet, voir les Conditions.
Questions fréquentes
Combien coûte le démarrage d'une entreprise de mieux-être en milieu de travail?
Les coûts de démarrage sont généralement estimés à environ 500 $ à 4 000 $, selon ce que vous investissez dans le matériel des programmes, les outils de présentation, l'assurance et la promotion auprès des employeurs de votre région.
Combien une entreprise de mieux-être en milieu de travail peut-elle gagner?
Les revenus mensuels sont généralement estimés à environ 800 $ à 4 000 $, selon le nombre d'employeurs avec lesquels vous travaillez et les programmes que vous offrez. Les cycles de vente auprès des employeurs peuvent être longs : prévoyez plusieurs mois pour les contrats plus importants.
Quelles règles dois-je vérifier avant d'offrir des programmes de mieux-être en milieu de travail?
Vérifiez votre assurance responsabilité civile des entreprises, car beaucoup d'employeurs demandent une preuve avant que vous interveniez sur place. Évitez les allégations médicales et orientez les personnes vers des professionnels de la santé. Informez-vous aussi des règles provinciales sur la protection des renseignements personnels pour tout renseignement sur la santé que vous recueillez, ainsi que de la TPS/TVH.
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Photo: StockSnap sur Pixabay
