Recruteur spécialisé travaillant de la maison
Trouvez et placez des candidats auprès d'employeurs de votre région dans un domaine que vous connaissez bien, depuis votre bureau à domicile.
- 1 k-5 k $
- Temps partiel
- À domicile
Estimations pour un petit démarrage au Canada, sans garantie.
Données officielles
4 596 entreprises canadiennes avec employés et 4 620 sans employés dans le secteur plus large (NAICS 5613)
NAICS 5613 “Employment services”. Source: Statistics Canada, Canadian Business Counts, July 2025.
De quoi s'agit-il
Une petite entreprise de recrutement axée sur un seul secteur, comme les métiers spécialisés, le soutien en santé, l'administration de bureau ou les technologies. Vous cherchez des candidats, vous les présélectionnez et vous présentez les meilleurs aux employeurs qui embauchent.
Vos trois premières étapes
- Choisissez un créneau et une région, puis dressez la liste de 30 employeurs locaux qui embauchent souvent dans ce domaine
- Rédigez une entente d'honoraires simple, avec une période de garantie claire, et faites-la réviser par un avocat
- Communiquez avec quelques employeurs pour leur offrir de pourvoir un poste ouvert, et bâtissez une liste de candidats grâce à LinkedIn et aux sites d'emploi
Qui paie
Les petites et moyennes entreprises qui ont besoin de personnel, mais qui n'ont ni service des ressources humaines ni le temps de recruter.
Comment elle gagne de l'argent
Des honoraires de placement, généralement un pourcentage du salaire de la première année de la personne embauchée, versés une fois que le candidat est entré en poste et qu'il a terminé la période de garantie convenue.
Compétences utiles
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles
- Sens de la vente et de l'établissement de relations d'affaires
- Connaissance d'un secteur d'activité ou d'un marché de l'emploi
- Suivi rigoureux auprès des clients et des candidats
À surveiller
- Vérifiez les règles de votre province concernant les agences de placement, car certaines provinces exigent un permis pour les agences de placement ou de personnel temporaire
- Vérifiez les règles de protection des renseignements personnels pour la conservation des données des candidats (LPRPDE ou lois provinciales, et règles propres au Québec)
- Vérifiez si votre municipalité exige un permis pour une entreprise à domicile
- Le revenu peut être irrégulier, puisque vous n'êtes payé que lorsqu'un placement réussit
- Souscrivez une assurance responsabilité professionnelle et vérifiez ce qu'elle couvre si une embauche tourne mal
Rapport de recherche · Canada
Tout ce qu’il faut pour démarrer : recruteur spécialisé travaillant de la maison
Recherché en direct sur le Web pour le Canada : vrais prix de démarrage, permis et règles, ce que les autres facturent, un exemple de seuil de rentabilité, comment trouver vos premiers clients et un plan de 30 jours. Avec sources.
Pour le moment, le rapport complet est en anglais.
- Coûts de démarrage avec de vrais prix
- Permis, immatriculation et règles
- Prix : ce que les autres facturent
- Exemple de seuil de rentabilité
- Trouver vos premiers clients
- Plan de lancement de 30 jours
- Risques et comment les réduire
Livraison immédiate. En achetant, vous acceptez la livraison tout de suite; le droit d’annulation de 14 jours prend donc fin à la réception. Pas reçu ou défectueux? Remboursement complet, voir les Conditions.
Questions fréquentes
Combien coûte le démarrage d'une agence de recrutement à domicile?
Les coûts de démarrage sont généralement estimés entre 1 000 $ et 5 000 $, selon vos outils et la façon dont vous trouvez vos candidats et vos clients. Pensez à une assurance responsabilité professionnelle et vérifiez ce qu'elle couvre si une embauche tourne mal.
Combien un recruteur à domicile peut-il gagner?
Les revenus mensuels sont généralement estimés entre 0 $ et 8 000 $, selon le nombre de placements réussis. Le revenu peut être irrégulier, puisque vous n'êtes payé que lorsqu'un placement réussit.
Faut-il un permis pour exploiter une agence de recrutement au Canada?
Vérifiez les règles de votre province concernant les agences de placement, car certaines exigent un permis pour les agences de placement ou de personnel temporaire. Vérifiez aussi les règles de protection des renseignements personnels pour la conservation des données des candidats, comme la LPRPDE (Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques), les lois provinciales et les règles propres au Québec.
D'autres façons de mener cette entreprise
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- 1 k-5 k $
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- 1 k-5 k $
- Temps partiel
- En ligne
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- 1 k-5 k $
- Temps partiel
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- 1 k-5 k $
- À côté
- Chez les clients
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- 1 k-5 k $
- À côté
- À domicile
Photo: Tumisu sur Pixabay
