Reclutador ejecutivo de medio tiempo para unas pocas búsquedas selectas

Empresas de tu propio sector que te conocen y necesitan contratar a un ejecutivo o puesto senior, muchas veces por recomendación de un contacto.

Una comisión por éxito en cada contratación, que suele ser un porcentaje del salario del primer año. Una sola colocación puede darte un pago grande de una vez, pero las colocaciones no son frecuentes.

• Una red profesional sólida
• Discreción con las búsquedas confidenciales
• Buena redacción y trato por teléfono
• Manejo del tiempo junto con otro empleo

• Revisa las reglas de tu empleador sobre trabajos externos antes de empezar
• Averigua si tu estado exige una licencia de agencia de empleo o de firma de búsqueda de personal
• Usa un acuerdo de honorarios por escrito y aclara cuándo se debe pagar la comisión y qué pasa si la persona contratada se va pronto
• No uses información confidencial de tu trabajo principal para encontrar clientes o candidatos
• Sigue las reglas de igualdad de oportunidades y de privacidad al evaluar a los candidatos
• Espera largos periodos entre un pago y otro, y no cuentes con un ingreso mensual regular

La inversión inicial suele ser de unos $300 a $2,500, según tus herramientas, tu sitio web y el seguro que decidas contratar. Son cifras estimadas. Como dependes de tu red de contactos, el gasto en publicidad puede ser bajo.

Los ingresos mensuales suelen ir de $0 a $5,000, según si logras completar una colocación. Son cifras estimadas, y conviene esperar largos periodos entre un pago y otro, sin contar con un ingreso mensual regular.

Revisa las reglas de tu empleador sobre trabajos externos y si tu estado exige una licencia de agencia de empleo o de firma de búsqueda de personal. Usa un acuerdo de honorarios por escrito y no uses información confidencial de tu trabajo principal para encontrar clientes o candidatos.