Reclutador independiente para empresas de outsourcing
Encuentra y coloca trabajadores en empresas de outsourcing desde casa y gana una comisión por cada contratación exitosa.
- $500-2.5k
- Medio tiempo
- Desde casa
Estimados para empezar en pequeño en Estados Unidos, no garantías.
Datos oficiales
7,679 negocios en Estados Unidos con empleados en este campo
NAICS 561311 “Employment placement agencies”. Fuente: U.S. Census Bureau, County Business Patterns 2023.
Qué es
Una oficina de reclutamiento de una sola persona que busca candidatos para empresas de outsourcing (subcontratación de servicios), como proveedores de call center, trabajo administrativo de oficina, soporte de TI o asistencia administrativa. Tú filtras a los candidatos, los presentas y ayudas a colocarlos. Eliges un nicho, como servicio al cliente o personal de contabilidad.
Tus tres primeros pasos
- Elige un nicho (por ejemplo, puestos de servicio al cliente o de soporte técnico de TI) y haz una lista de 30 empresas de outsourcing en tu región o en línea a las que puedas contactar
- Redacta un acuerdo de honorarios sencillo con un período de garantía, y pide a un abogado local o a una fuente confiable de plantillas que lo revise
- Crea una LLC (sociedad de responsabilidad limitada) si quieres una, obtén un EIN (número de identificación del empleador, que se solicita ante el IRS) y usa una herramienta gratuita o de bajo costo de seguimiento de candidatos (ATS) para empezar a buscar candidatos en LinkedIn y en sitios de empleo
Quién paga
Las empresas de outsourcing y de servicios para negocios que necesitan cubrir puestos. Paga el empleador, nunca la persona que busca trabajo.
Cómo gana dinero
Una comisión por colocación, por lo general un porcentaje del salario del primer año de la persona contratada, acordado en un contrato. Solo se paga cuando un candidato que presentaste es contratado y comienza a trabajar.
Habilidades útiles
- Ventas y construcción de relaciones
- Entrevistas y evaluación de candidatos
- Seguimiento organizado con muchas personas a la vez
Ten en cuenta
- Verifica si tu estado exige una licencia de agencia de empleo o de personal temporal (staffing), ya que las reglas varían según el estado
- Las colocaciones pueden fracasar, y muchos contratos exigen un reembolso o un reemplazo gratis dentro de un período de garantía
- Las leyes contra la discriminación y de contratación se aplican a la forma en que anuncias puestos y evalúas candidatos, así que revisa la guía de la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo)
- Protege los datos de los candidatos y revisa tus necesidades de seguro, como la cobertura de responsabilidad profesional o de errores y omisiones
- Al principio los ingresos pueden ser lentos e irregulares, porque solo ganas cuando una persona contratada empieza a trabajar
Informe de investigación · Estados Unidos
Todo lo que necesitas para empezar: reclutador independiente para empresas de outsourcing
Investigado con búsqueda web en vivo para Estados Unidos: precios reales para empezar, licencias y reglas, lo que cobran otros, un ejemplo de punto de equilibrio, cómo conseguir tus primeros clientes y un plan de 30 días. Con fuentes.
Por ahora, el informe completo está en inglés.
- Costos iniciales con precios reales
- Licencias, registro y reglas
- Precios: lo que cobran otros
- Ejemplo de punto de equilibrio
- Cómo conseguir los primeros clientes
- Plan de lanzamiento de 30 días
- Riesgos y cómo reducirlos
Entrega inmediata. Al comprar aceptas que se entregue enseguida, por lo que el derecho de cancelación de 14 días termina al recibirlo. ¿No llegó o no funciona? Reembolso completo, ver los Términos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta iniciar un negocio de reclutamiento desde casa?
El costo inicial suele estar entre $500 y $2,500, según las herramientas, los sitios de empleo, el software y el marketing que elijas. Trabajar desde casa mantiene los costos bajos en comparación con alquilar una oficina.
¿Cuánto puede ganar un reclutador independiente de outsourcing?
Los ingresos mensuales suelen estar entre $1,500 y $7,500, según cuántas colocaciones logres y las comisiones que acuerdes. Al principio los ingresos pueden ser lentos e irregulares, porque solo ganas cuando una persona contratada empieza a trabajar.
¿Necesito una licencia para tener un negocio de reclutamiento en Estados Unidos?
Verifica si tu estado exige una licencia de agencia de empleo o de personal temporal (staffing), ya que las reglas varían según el estado. Revisa también la guía de la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) sobre cómo anunciar puestos y evaluar candidatos, cómo proteges los datos de los candidatos, seguros como el de responsabilidad profesional, y los términos de garantía o reembolso en los contratos.
Otras formas de llevar este negocio
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Foto: erwinbosman en Pixabay
