Pequeña agencia de reclutamiento para empresas de outsourcing
Dirige un pequeño equipo de reclutadores que coloca personal en empresas de outsourcing, desde una oficina pequeña compartida o rentada.
- $5k-25k
- Tiempo completo
- Local propio
Estimados para empezar en pequeño en Estados Unidos, no garantías.
Datos oficiales
7,679 negocios en Estados Unidos con empleados en este campo
NAICS 561311 “Employment placement agencies”. Fuente: U.S. Census Bureau, County Business Patterns 2023.
Qué es
Una agencia pequeña formada por ti y unos cuantos reclutadores, especializada en empresas de outsourcing (tercerización de servicios) que necesitan contratar con regularidad. Tú te encargas de las cuentas de los clientes mientras el equipo busca y evalúa candidatos, trabajando desde una oficina pequeña o un espacio de coworking.
Tus tres primeros pasos
- Constituye una LLC (sociedad de responsabilidad limitada) en tu estado, obtén un EIN (número de identificación del empleador, que te da el IRS) y abre una cuenta bancaria para el negocio
- Elige un nicho y consigue dos o tres clientes iniciales antes de contratar personal, con un acuerdo de tarifas por escrito
- Consigue un escritorio en un coworking o una oficina pequeña, un sistema de seguimiento de candidatos (applicant tracking system) y un plan de comisiones revisado por un contador o abogado
Quién paga
Empresas de outsourcing y de procesos de negocio (BPO) que contratan con frecuencia y quieren un aliado confiable para sus contrataciones.
Cómo gana dinero
Comisiones por cada contratación exitosa, muchas veces con clientes que repiten, y en ocasiones búsquedas con anticipo (retained searches), en las que una parte de la tarifa se paga por adelantado. A los reclutadores normalmente se les paga un salario más comisión.
Habilidades útiles
- Desarrollo de negocios y manejo de cuentas de clientes
- Dirigir y capacitar a reclutadores
- Entender los puestos que contratan las empresas de outsourcing
Ten en cuenta
- Revisa las reglas estatales y locales sobre licencias para agencias de empleo o de personal temporal (staffing)
- Cuando empieces a contratar, revisa el seguro de compensación para trabajadores (workers' compensation), los impuestos de nómina y las reglas sobre empleado o contratista independiente para tus reclutadores
- Contrata un seguro de responsabilidad civil general y un seguro de responsabilidad profesional, y averigua qué cobertura esperan tus clientes
- El flujo de efectivo es ajustado porque les pagas a los reclutadores antes de cobrar las comisiones, así que mantén un colchón de efectivo
- Depender de unos pocos clientes grandes es arriesgado, así que reparte tus cuentas
Informe de investigación · Estados Unidos
Todo lo que necesitas para empezar: pequeña agencia de reclutamiento para empresas de outsourcing
Investigado con búsqueda web en vivo para Estados Unidos: precios reales para empezar, licencias y reglas, lo que cobran otros, un ejemplo de punto de equilibrio, cómo conseguir tus primeros clientes y un plan de 30 días. Con fuentes.
Por ahora, el informe completo está en inglés.
- Costos iniciales con precios reales
- Licencias, registro y reglas
- Precios: lo que cobran otros
- Ejemplo de punto de equilibrio
- Cómo conseguir los primeros clientes
- Plan de lanzamiento de 30 días
- Riesgos y cómo reducirlos
Entrega inmediata. Al comprar aceptas que se entregue enseguida, por lo que el derecho de cancelación de 14 días termina al recibirlo. ¿No llegó o no funciona? Reembolso completo, ver los Términos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta abrir una pequeña agencia de reclutamiento?
Los costos iniciales suelen estar entre $5,000 y $25,000, según la oficina o el espacio de coworking, el software, el mercadeo y cuántos reclutadores contrates al comienzo.
¿Cuánto puede ganar una pequeña agencia de reclutamiento?
Los ingresos mensuales suelen estar entre $6,000 y $30,000, según tus cuentas de clientes, la cantidad de contrataciones y el monto de tus tarifas. El flujo de efectivo puede ser ajustado porque les pagas a los reclutadores antes de cobrar las comisiones.
¿Qué reglas debo revisar antes de abrir una agencia de reclutamiento?
Revisa las reglas estatales y locales sobre licencias para agencias de empleo o de personal temporal (staffing). Cuando contrates personal, revisa el seguro de compensación para trabajadores (workers' compensation), los impuestos de nómina y las reglas sobre empleado o contratista independiente. También considera el seguro de responsabilidad civil general y el de responsabilidad profesional, y qué cobertura esperan tus clientes.
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Foto: erwinbosman en Pixabay
